借船过河借船过河心理测试

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于借船过河的问题，于是小编就整理了3个相关介绍借船过河的解答，让我们一起看看吧。

云南省文山州广南县做什么小本生意会赚钱点？

创业，这2个字越来越被大家关注。

创业很容易，但是成功创业的概率却很低。尤其是普通老百姓。没有资本，背景，人脉，关系，没有阅历。要想创业成功那真的是难上加难。也不是说普通人没有机会成功创业。选择大于努力，方向比努力更重要。做对2件事情，成功就与你有关。之一，找到适合自己的平台，平台适合未来的发展趋势。（造成过河，不如借船过河。）第二，找到是适合自己的环境。（环境造就人）。我们今天创业，肯定是要找成功概率大的生意去从事。这个是我自己创业的一个心得，分享给大家，如果朋友们认为我说的还有点道理，我很愿意和你们成为好朋友，沟通探讨创业的话题。多一个朋友，多一个信息

一男四女借船过河的故事？

有一个白马王子A很爱D，他想过河去与D结婚，可是A自己没有船，女孩B和C都有船，于是向B借船，B说：“除非你先和我结婚否则不送你过河。”

只想和结D婚，无奈只好去找C。C说：“你跟我过一晚上，我就借船给你。”

A太想过河了，于是发生了 *** 。A借到了船过了河找到D，D问他怎么过的河，A如是相告。D说：“对不起，你已经背叛我了，我不会和你结婚的。”

A很痛苦，找到E诉苦，E很同情，最后嫁给了A。

职场上该如何跟对自己充满“敌意”的同事展开合作？

职场上要跟对自己充满“敌意”的同事展开合作，确实不是一件容易事。

有人说，“办法总比问题多”，我也认同这一观点。既然已经知道他是对自己有“敌意”的同事，那我们就可以从产生敌意的原因入手来解决问题。

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弄清“敌意”产生的主要原因

职场上人与人之间之所以会产生“敌意”，根据我所遇到和掌握的情况来分析，主要有以下两个方面的原因：

1.利益或语言冲突

职位之争。如对于某个职位，你们两个人都想得到，结果让你足捷先登了。对此，他就耿耿耿于怀，于是对你充满”敌意“；
待遇之争。你和他同样都是这么努力的工作，可得到的物质待遇却不一样，这让他内心很不平衡；
荣誉之争。他本来觉得年终评比的时候，如”优秀员工“之类荣誉应该是他的，而上级却给了你，他内心想的是，你凭什么总是跟他抢？
口舌之争。在平时的相处中，由于某个问题或某项工作的事，你们有过争吵，可能有些话说得有些过火了，伤到了他的自尊；
信任之争。以前，领导有什么事经常会让他去做，可自从你来了之后却总是让你去做，这使他认为是因为你而让他失去了领导的信任，你就是他职场发展的障碍等。

2.误会越来越深

不要说是同事，就算是夫妻，由于误会都有可能造成很大的矛盾。产生误会的关键原因是相互之间缺乏信任，沟通不到位，另外可能就是有人煽风点火了。

尽可能解除”敌意“

同事之间有了矛盾或”敌意“并不可怕，怕就怕相互之间持续”敌意“而不思化解。这对双方来说并不有无多大好处。

1.坦诚相待。如果确实必须与之合作，你自己首先就要放低身段，真诚地面对他，心平气和地跟他沟通，多做自我批评，并站在对方的角度来分析问题，对他表示理解。

2.不计前嫌。对有”敌意“的同事，无论是你对还是他对，从你这边来讲都要姿态高一点。为了工作，就算是你受点气也要能够坦然以对，不必放在心上。一个人的格局往往就是在委屈中放大的。

3.以德报怨。如果你有这样的胸怀，说明你是一个做大事的人。别人可以不义，你不能不仁，针锋相对，”敌意“是无法化解的。

4.借船过河。就是通过上级或你们的共同朋友来协调做工作，帮助你们化解矛盾。

求同存异，两手准备

在职场上既没有永远的”朋友“，也没有永远的”敌人“。只要相互之间能够找到共同点，哪怕还存在着”敌意“也是可以合作的。就像当年国共合作一样，为了抗日，形成了统一战线，一致对外。

1.找到共同的工作目标，协商规则，合理分工，相互配合；

2.建立防范措施，以免步入陷阱；

3.抓准要害，有力还击，逼其不得不合作；

4.有礼有节，通过上级的干预来解决。

小结：要与有”敌意“的同事合作好，首先就要找到”敌意“的来源，然后想办法化解之；其次，如果”敌意“暂时还无法化解，就要求同存异，”以革命的两手，反对反革命的两手“，在合作中斗争，在斗争中合作。

作者：黄洋（东泽管理），退役空军中校，职业培训师。以上是我的个人观点，欢迎大家讨论并提出自己的看法。本人专注于职场那些事，乐于解答职场疑惑，希望能够帮助到需要的人，让大家工作生活更轻松！

正所谓“不打不相识”，我相信没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，所以有同事充满“敌意”，我们首先应该找到原因，然后再“对症下药”，化解矛盾。在职场中会遇到形形 *** 的人，性格或者是想法等难免会有碰撞，但是作为同事又难免需要相互配合的时候，所以在这个时候我们需要做的就是“求同存异”，求大同存小异。我相信既然是同事之间需要合作的事情一定是对双方都有利的(最少对公司有利)，所以只需要把是否合作的利弊沟通清楚并且适当的动之以公司发展之情，晓之以工作职责之理，施之以公司领导之威。三管齐下，总能有一个好的结果。

职场上，大家要有一个共识，没有永远的敌人，只有永远的利益

你们聚合在一个公司，就是为了赚钱而来的，不是为了斗争，所以首先要记住这点。

大局当前，为了公司的共同的利益。要抛弃个人当前的成见，合作起来完成这个任务。

集体利益高于个人利益，这是做一个优秀职场人的基本素养。

当你有这个意识的时候，说明你具备责任感，心里有使命感，这是一个未来领导者所具备的大局观。

2:做好了自己的思想工作后，和对方沟通，放下当前成见，暂时合作

当你有要为 *** 的利益放弃个人成见的时候，说明你是想合作的，这个时候就需要和对方沟通，达成一致。

沟通建议:

（1）对对方释放友善的信号

（2）微信或者私底下找对方，约一个时间聊聊，能一起吃饭更好，饭局上能很快放下防备，轻松的沟通

（3）沟通时，可以先试探性的交一下底，告知对方你的善意，以及想合作的意图

（4）如果对方接住了你的善意，你就继续的告诉她，这个工作遇到卡点在哪里，需要她怎么配合，感谢她的配合。

如果对方不接你的善意，你可以告诉她这个事情的重要性，如果做不好的后果是什么。如果最后做不好后果需要一起承担。

（5）最后如果达成一致，就协商怎么合作，需要她怎么配合就好。

如果对方拒绝，找到他的领导进行沟通，如果领导是老板，直接告知老板进度在哪里，卡点在哪里需要什么样的配合。

最后，职场上工作，都是为了彼此成就，企业能赚到钱，你能搭着这个顺风车，也能赚到更多的钱，这是理想的状态。

所以，想着如何把事情做好，如何提升自己，才是关键。

事情做好了，你才可能拿更多的钱。

能力提升了，你才能更好的做事情。所以，把注意力放在自己身上，专注于自我就好。实在不能达成一致，寻找外部资源，帮助你去完成这个任务。

我是@多多职场说，4 年企业高管经验，专注职场，个人成长，2019带你职场跃迁。

职场中我们容易与同事发生矛盾并且让其对你产生敌意，我觉得原因有以下几点。

之一，工作职能性质不同，工作交接联通方面会因为推脱责任等方面的因素产生矛盾。比如生产部与质量部，质量人员注重产品质量，把控的比较细要求比较严。而生产部虽然也要合格产品，但是同样要求产量，所以会对小问题让步接受。两边扯皮多了，就会彼此产生敌意；

第二，工作分工方面产生的敌意。同事之间分工不明确或者分工不合理，工作压力大的会产生抱怨心理，进而对工作轻松的产生敌意；

第三，彼此不了解不沟通，在自己的工作触碰到了同事的利益让其产生不喜感，自己却还不知道，又或是知道却没有去化解；

第四，工作中说话无顾忌，说者无心听者有意。说出来的话让别人误会，也会对你产生敌意；

第五，无故贬低，恶意诋毁，莫名其妙对你有敌意。

那么，遇到这些问题让同事产生敌意该如何解决呢？

首先，工作中得悉有人对你怀着敌意时，不妨对自已进行反省，想想自己平常在工作中在与同事交往里是否存在不妥之处。在以后相处时，多几分谨慎，少说些易引起误解的话；其次，对于工作性质及分工引起的敌意，应该跟领导沟通，让其与对方部门负责人优化部门联动的细节，减少误会。自己在工作中，也要自身能力过硬，做到处理事情有理有据；最后，如果触碰到了同事的利益，一定要对自己的工作进行反思，主动跟同事化解矛盾，并在以后工作中避免类似事情发生。毕竟，我觉得工作就是一个合作共赢的事情，和睦相处很重要；对于，无故贬低你，恶意诋毁你的人。只要自己工作严谨，合理合规，让他挑不出刺来，没必要为这种人浪费精力。

总之，你在工作中要做的就是把事业做得更出色，而不是把时间和精力放在无谓的人际纠纷上。

这个问题遇到的话应该会觉得很棘手，毕竟在职场上最难处理的就是职场关系问题。

那么面对对自己有敌意的同时应该如何相处。

之一、先确定你对他是否有敌意。

对方对你有敌意，那你是怎么觉得，这很重要，会直接影响你如何看待这个关系。

如果你对她没有敌意，那么事情就简单一点，你先表示友善，让他有台阶下来。很多人有敌意只是因为一些很小的事情感觉自己被拂了面子才会一直耿耿于怀，如果你先放下身段，他也会让步的。

如果你对他有敌意，那么这问题就严重了，就会变成谁更在乎这个合作谁妥协。这样的结果不会太好。

举个例子：

曾经就遇到过，小编看着不爽，他也看小编不爽，互相不搭理，好久。工作上都是让别人代为传话，不直接交流。

最后事情肯定做的不好，然后就互相觉得是对方的问题。总之就是很僵，直到那个同事最后辞职了。我们关系也没有缓和。

但是不建议这种做法。

第二、为了工作，应该公事公办